Parce que la santé et la sécurité au travail sont importantes et qu'elles font pleinement partie de ta formation.

Connaître tes droits, tes obligations et tes interlocuteurs, c'est pouvoir agir sur ta santé et ta sécurité.
Fais le point en 4 étapes sur les infos-clés qui t'aideront à bien démarrer dans la vie active !

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Cette page t'a-t-elle permis de faire un point utile sur les bases santé-travail de ton apprentissage ?

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Les professionnels de santé au travail assurent le suivi de la santé des salariés. Ils accompagnent aussi les employeurs dans la prévention des risques au travail.

A la signature de ton contrat d'apprentissage, tu passes une visite initiale de santé au travail :

Tu es reçu par un professionnel médical spécialisé. Suivant les risques de ton métier ou ta santé, un Médecin du Travail peut procéder à un examen médical d'aptitude. Cet examen permet d'assurer que ton état de santé est compatible avec ton poste de travail.
Le Service de santé au travail accompagne aussi ton employeur dans la prévention des risques au travail.

Tu peux demander une visite médicale santé-travail à tout moment et c'est gratuit. A ta demande, le rendez-vous peut être confidentiel.

Tu peux demander une visite médicale santé-travail à tout moment et c'est gratuit. A ta demande, le rendez-vous peut être confidentiel.
Les coordonnées de ton SST sont affichées dans ton entreprise. Si tu ne les trouves pas, demande à ton maître d'apprentissage.

Il faut toujours avoir ta carte vitale dans ton portefeuille pour ne pas avoir à avancer les frais médicaux en cas de problème.

Si tu n'as jamais travaillé, il faut faire une « déclaration de mutation » à ta caisse d'assurance maladie.
Tout est expliqué sur le site : www.ameli.fr.
Tes parents et ton CFA peuvent t'accompagner pour faire cette démarche.

N'oublie pas que tu peux vérifier à tout moment si tes droits sont à jour. Pour cela, tu peux te rendre à la CPAM la plus proche ou présenter ta carte vitale dans une pharmacie.
Tu peux également effectuer cette démarche sur www.ameli.fr.

Pour mettre à jour tes droits à la sécurité Sociale et t'assurer d'être bien couvert en cas de maladie ou accident, tu peux te rendre à la CPAM la plus proche ou présenter ta carte vitale dans une pharmacie. Tu peux également effectuer cette démarche sur www.ameli.fr.

Si tu as des doutes, tu peux vérifier si tes droits sont à jour. Pour cela, tu peux te rendre à la CPAM la plus proche ou présenter ta carte vitale dans une pharmacie. Tu peux également effectuer cette démarche sur www.ameli.fr.

En cas de doute, demande toujours à ton Maître d'apprentissage ou à un collègue.
En tant que salarié, tu es aussi un acteur de la prévention. Si tu constates une situation potentiellement dangereuse, tu dois prévenir tes encadrants. Cela les aidera à mettre en oeuvre de nouvelles mesures de prévention.

Pour être en sécurité, il est nécessaire d'identifier les risques qui t'entourent et adapter ton travail en conséquence.
Pour cela, tu reçois une formation à ton entrée dans l'entreprise. En CFA, tu as également des cours spécifiques et des ateliers qui te permettent d'apprendre les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail.
En cas de doute, demande toujours à ton Maître d'apprentissage ou un collègue. Ne pas savoir est un risque supplémentaire d'accident. Profite de leur expérience !

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'écrire un règlement intérieur. Ce document présente les règles à suivre dans ton entreprise et les sanctions éventuelles en cas de non-respect. Il est régulièrement mis à jour suivant l'évolution de l'entreprise.

Si ce document n'est pas présent dans ton entreprise, c'est ton employeur qui t'indique les conduites à tenir, dans le respect du code du travail.

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'écrire un règlement intérieur. Ce document présente les règles à suivre dans ton entreprise et les sanctions éventuelles en cas de non-respect.
Demande à le consulter pour savoir précisément ce qu'on attend de toi.

Si ce document n'est pas présent dans ton entreprise, c'est ton employeur qui t'indique les conduites à tenir, dans le respect du code du travail.

Si tu rencontres des difficultés, en parler avec une personne responsable peut aider à améliorer la situation, éviter les problèmes et limiter le risque de rupture de contrat en cas de conflit.

Si tu rencontres des difficultés, en parler avec une personne responsable peut aider à améliorer la situation, éviter les problèmes et limiter le risque de rupture de contrat en cas de conflit.
En entreprise, ton maître d'apprentissage et ton employeur sont tes interlocuteurs privilégiés. Tu peux aussi t'adresser aux représentants du personnel. Leur élection est obligatoire dans les entreprises de plus de 10 salariés.

En cas de difficulté en entreprise, n'oublie pas de prévenir ton Formateur principal. C'est important qu'il sache précisément comment se passe ton apprentissage pour t'accompagner au mieux dans ta formation. Il pourra soit te rassurer sur la conduite de ton contrat et te donner quelques conseils pour t'ajuster, soit alerter si le problème est sérieux. Souvent, une simple médiation permet de régler les situations délicates.

Ton CFA peut aussi t'aider en cas de difficulté. En premier lieu, ton formateur principal. Car il visite régulièrement ton entreprise. C'est important qu'il sache précisément comment se passe ton apprentissage pour t'accompagner au mieux dans ta formation et alerter en cas de problème sérieux.
Parfois, ton CFA dispose d'un Point Ecoute ou d'un référent Social/Santé. Ces intervenants peuvent aussi t'aider. Ils sont soumis au secret professionnel. C'est pourquoi, il ne faut pas hésiter à leur faire part de tes problèmes.